Miks me seda muudatust teeme?
Kuhu me läheme?
Kellega ja milliste vahenditega muudatused ellu viiakse?
Mida õppisime?
Kuidas edasi?
lk 13-14
Miks me seda muudatust teeme?
Kuhu me läheme?
Kellega ja milliste vahenditega muudatused ellu viiakse?
Mida õppisime?
Kuidas edasi?
lk 13-14
Leian üles selle hoolitseva pilgu, millega end vaadata, leain küsimused, mida iseendalt küsida. Mida mul vaja on?
lk 54
Kas keegi on sinu vastu lahkust üles näidanud? Millised väikesed asjad sinu enesetunnet täna tõstsid? Kas sinu elus on keegi, kelle eest sa tänulik oled? Miks? Milliste võimete või oskuste üle sa tänulik oled? Mille üle sa looduses tänulik oled ja miks?
lk 198
Võta paber ja pastapliiats ning pane kirja 50 põhjust, miks sa oled vaimustav. Toetu ideid välja haududes oma iseloomujoontele, saavutustele ja püüdlustele.
lk 71
Kas üliinimlik pole mitte hoopis tavalise elu tsirkus ühes oma lõputute triviaalsuste ja kohustustega?
lk 122
Iga kord, kui sulle tahetakse lisada uus ülesanne, tasub ennast harjutada küsima, et mis ülesanne siis su laualt maha läheb või milline lisatasu sellega kaasneb.
lk 95
… otsi üles parimad võimalikud tööandjad nii palga kui maine poolest ning vaata, kas ja mida oleks sul neile pakkuda.
lk 96
Pead olema suuteline väga selgelt ja konkreetselt sõnastama, kes sa oled, mida teed ja miks oled selles hea
lk 86
Esimene küsimus, millele ei saa keegi peale sinu vastata, on see, kas oled päriselt oma töö ja valdkonnaga rahul. Kui ütled, et praegu ei ole ühtki paremat ideed, mida teha, siis järelikult sa pole rahul.
lk 72
Mis on sinu elus juba täna sellist, mida sa ei tahaks muuta? Teadvusta ja tähista juba saavutatut!
lk 165
Kas sinu tööl on hea põhjus olemasoluks?
David Graeber “Bullshit Jobs: A Theory”
lk 145