Motivatsiooniteoreetikud, nagu Daniel Pink, on öelnud et inimese sisemise motivatsiooni kasvatamiseks on vaja tähendust tema enda kaoks ja võimalust ISE ideid välja pakkuda ja tegutseda ehk autonoomsust.
lk 33
Miks ettevõtted muutuvad ja kuidas muudatusi juhtida vol 8
Suurim kingitus, mida teineteisele teha saame, on luua keskkond, kus iga inimene saab iseenda eest mõelda.
Nancy Kline
lk 28
Miks ettevõtted muutuvad ja kuidas muudatusi juhtida vol 6
… miks on toimimine keeruline, miks küll on vaja nii palju bürokraatiat, palju eri asmete juhte ja nende vahel toimuvat vahel täiest sisutühja tööd (näiteks mikromanageerimine ja igas suunas raporteerimine) või omavahelisi võimumänge? Miks ei võiks olla rohkem otsustusõigust ja tegevusvabadust tiimide sees?
lk 87
Miks ettevõtted muutuvad ja kuidas muudatusi juhtida vol 5
Uuringus [McKinsey – The State of Organisations 2023] osales 2500 ärijuhti, kelle vastuste põhjal toodi välja kümme kõige olulisemat muutust, mille lävel enamik organisatsioone seisab. Kümnest vaid üks räägib AI-st ja tehnoloogiast. Ülejäänud räägivad inimeste, kultuuri ja toimimise teemadel või sellest, kuidas võimekaid inimesi leida ja hoida ning millseid tingimusi neile pakkuda. Sealjuures räägitakse hüvedest väga vähe ning rõhk on pädevatel ja eneseteadlikel juhtidel, vaimsel tervisel, mitmekesisuse loomisel, hübriidtöötamise võimalustel ning oganisatsiooni muutmisel efektiivsemaks.
lk 80-81
Kuidas olla juht, keda sinu inimesed päriselt vajavad vol 1
Sama uuring [Gallup 2023] toob välja ka selle, et töötajad soovivad, et nende juhid oleksid, rohkem kättesaadavad, annaks rohkem vabadust ise otsustada, austaksid ja aksepteeriksid töötajaid ning et inimestel oleks võrdsed võimalused karjääris edasi liikuda.
lk 11
Edupsühholoogia vol 2
Teil on vaja teada üksnes seda, mida tahate teha praegu. Sellest piisab täiesti – ülejäänud võite jätta pärastiseks; ajaks, mil olete valmis astuma järgmist sammu, ükskõik, mis see ka poleks.
lk 24
Loo endale unistuste elu vol 16
Kuidas olla peaaegu kõiges parem vol 20
Müük tähendabki kõikide oma oskuste positsioneerimist viisil, et inimesed näeksid seda vastusena oma probleemile.
lk 137
Auhind õigesti elatud elu eest vol 11
Auhind õigesti elatud elu eest vol 10
Töötus seevastu on vaakum. Õhurõhu ja ajata tühjus, hulluksajav vabadus teha mida iganes või absoluutselt mitte midagi.
lk 180
Kuidas vabaneda võlgadest vol 53
Otsi töö, mis sulle meeldib, ja lisad sellega igale nädalale viis päeva.
H. Jackson Browne
28.10
Kuidas saavutada finantsvabadus vol 63
Sul ei ole nii palju vaba aega, et kõiki kliente võtta ning kehvast kliendist saab väga kergesti lahti, öeldes talle väga kõrge hinna.
lk 123
Kuidas saavutada finantsvabadus vol 62
Kuidas saavutada finantsvabadus vol 61
Kuidas saavutada finantsvabadus vol 59
Tegelikkuses on see niipidi: kui päris mitu inimest seda asja teevad, näitab see sulle ainult ühte—et sellele asjale on turgu.
lk 108
