That’s because our brains are hard wired to quickly pick up differences we see in our environment.
lk 105
Mõtted sildiga: olemine
Untamed vol 31
So, we do not honor our own bodies, curiosity, hunger, judgment, experience, or ambition. Instead, we lock away our true selves. Women who are best at this disappearing act earn the highest praise: She is so selfless.
lk 116
Miks ettevõtted muutuvad ja kuidas muudatusi juhtida vol 6
… miks on toimimine keeruline, miks küll on vaja nii palju bürokraatiat, palju eri asmete juhte ja nende vahel toimuvat vahel täiest sisutühja tööd (näiteks mikromanageerimine ja igas suunas raporteerimine) või omavahelisi võimumänge? Miks ei võiks olla rohkem otsustusõigust ja tegevusvabadust tiimide sees?
lk 87
Storytelling with data vol 6
… enable our audience to see what we want them to see before they even know they’re seeing it.
lk 104
Untamed vol 29
When a woman wants more, she defies God, betrays her partner, curses her family, and destroys the world.
lk 115
Miks ettevõtted muutuvad ja kuidas muudatusi juhtida vol 5
Uuringus [McKinsey – The State of Organisations 2023] osales 2500 ärijuhti, kelle vastuste põhjal toodi välja kümme kõige olulisemat muutust, mille lävel enamik organisatsioone seisab. Kümnest vaid üks räägib AI-st ja tehnoloogiast. Ülejäänud räägivad inimeste, kultuuri ja toimimise teemadel või sellest, kuidas võimekaid inimesi leida ja hoida ning millseid tingimusi neile pakkuda. Sealjuures räägitakse hüvedest väga vähe ning rõhk on pädevatel ja eneseteadlikel juhtidel, vaimsel tervisel, mitmekesisuse loomisel, hübriidtöötamise võimalustel ning oganisatsiooni muutmisel efektiivsemaks.
lk 80-81
Storytelling with data vol 5
When design is thoughtful, it fades into the background so that your audience doesn’t even notice it.
lk 81
Linnake kanjoni veerel vol 2
Veider, kuidas koht, kust tahad iga hinna eest minema pääseda, on lõpuks ainus paik, kuhu tahad naasta.
lk 215
Untamed vol 28
Because our culture was built upon and benefits from the control of women. The way power trolling group is by conditioning the masses to believe that the group cannot be trusted. So the campaign to convince us to mistrust women begins early and comes from everywhere.
lk 114-115
Miks ettevõtted muutuvad ja kuidas muudatusi juhtida vol 4
Miks peakski küpsed ja võimekad inimesed tahtma või jaksama töötada kohas, kus on iga päev kriis või tunne, et pikalt niimoodi edasi purjetada ei saa?
lk 79-80
Storytelling with data vol 4
When it comes to storyboarding, the biggest piece of advice I have is this: don’t start with presentation software.
lk 32
Linnake kanjoni veerel vol 1
Storytelling with data vol 3
She [Nancy Daurte] says says Big Idea has three components:
It must articulate your unique point of view;
It must convey what’s at stake; and
It must be a complete sentence.
lk 30
Untamed vol 25
Miks ettevõtted muutuvad ja kuidas muudatusi juhtida vol 3
Tahan välja tuua, et kasvunumbrie püüdmise mündil on ka teine pool, millest mööda vaadatakse: kui paljud ettevõtted tegelikult teavad oma toimimise mõju keskkonnale, ühiskonnale või kasvõi oma inimeste närvikavale?
lk 79
